Psicologo del lavoro e gestione del cambiamento. Innovazione aziendale reale nei contesti organizzativi. Ediz. integrale.pdf

Psicologo del lavoro e gestione del cambiamento. Innovazione aziendale reale nei contesti organizzativi. Ediz. integrale

Vincenzo Motta

In ambito organizzativo dove coesistono persone, gruppi, culture ed interessi diversi, qualsiasi cambiamento porta inevitabilmente ad una rivoluzione dello status organizzativo esistente. Una minaccia allequilibrio conquistato in precedenza può generare emozioni spesso in contrasto con lo spirito che dovrebbe guidare il cambiamento. Emozioni come la paura possono innescare meccanismi di difesa che non favoriscono la creazione di un clima organizzativo armonioso. Di tale realtà limprenditore deve necessariamente prenderne consapevolezza affinché le innovazioni, volute o necessarie per la sopravvivenza dellazienda, non si rivelino in pratica un fallimento. Coinvolgere uno psicologo del lavoro nei progetti di innovazione è un atto necessario per aiutare gli attori del cambiamento a traghettare da una situazione iniziale messa in crisi dallinnovazione a quella risultante dal cambiamento e, soprattutto, a comprendere che qualsiasi cambiamento non è un momento qualsiasi.

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Sofi Voighua

10 24/5 gio 14,30 La gestione dei processi organizzativi: il cambiamento 11 11 25/5 ven 10,00 Un caso di cambiamento: il caso Same Deutz Fahr Group 12 28/5 lun 10,00 La gestione delle persone 13 31/5 gio 14,30 Riflessioni finali -

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Mattio Mazio

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Noels Schulzzi

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Jason Statham

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to gli imperativi di questa fase - cambiamento del business in ottica digitale, velocità, ... L'indagine 2020 inquadra la strada dell'innovazione delle imprese italiane ... spostamento della protezione e gestione del rischio ad ambienti ibridi. ... del lavoro, sulla produttività, sui tempi di reazione alle richieste del mercato, sui ricavi. reale delle teorie sul benessere organizzativo e, come tale, ne ricava i benefici che ... sull'analisi dell'ambiente di lavoro e del clima aziendale. Viene data.