Psicologo del lavoro e gestione del cambiamento. Innovazione aziendale reale nei contesti organizzativi. Ediz. integrale
Vincenzo MottaIn ambito organizzativo dove coesistono persone, gruppi, culture ed interessi diversi, qualsiasi cambiamento porta inevitabilmente ad una rivoluzione dello status organizzativo esistente. Una minaccia allequilibrio conquistato in precedenza può generare emozioni spesso in contrasto con lo spirito che dovrebbe guidare il cambiamento. Emozioni come la paura possono innescare meccanismi di difesa che non favoriscono la creazione di un clima organizzativo armonioso. Di tale realtà limprenditore deve necessariamente prenderne consapevolezza affinché le innovazioni, volute o necessarie per la sopravvivenza dellazienda, non si rivelino in pratica un fallimento. Coinvolgere uno psicologo del lavoro nei progetti di innovazione è un atto necessario per aiutare gli attori del cambiamento a traghettare da una situazione iniziale messa in crisi dallinnovazione a quella risultante dal cambiamento e, soprattutto, a comprendere che qualsiasi cambiamento non è un momento qualsiasi.
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Note correnti
10 24/5 gio 14,30 La gestione dei processi organizzativi: il cambiamento 11 11 25/5 ven 10,00 Un caso di cambiamento: il caso Same Deutz Fahr Group 12 28/5 lun 10,00 La gestione delle persone 13 31/5 gio 14,30 Riflessioni finali -
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ORGANIZZAZIONE AZIENDALE Cambiamento incrementale e radicale Cambiamento Cambiamento incrementale radicale ORGANIZZAZIONE AZIENDALE Quattro tipi di cambiamento ×7HFQRORJLD Variazioni nel processo produttivo riguardanti metodi, flussi di lavoro, macchinari per rendere la produzione più efficiente o ottenere un output maggiore ×3URGRWWLHVHUYL]L Leggi il libro La casa di sapone. Etnografia del carcere boliviano di San Pedro PDF direttamente nel tuo browser online gratuitamente! Registrati su mylda.co.uk e trova altri libri di Francesca Cerbini!
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