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I licenziamenti individuali e collettivi

G. Pellacani (a cura di)

Sfortunatamente, oggi, domenica, 26 agosto 2020, la descrizione del libro I licenziamenti individuali e collettivi non è disponibile su sito web. Ci scusiamo.

... il licenziamento individuale e quello collettivo: ... ad essere coinvolto è un singolo lavoratore, ... Recesso del datore di lavoro ( licenziamento ) o per recesso del lavoratore ( dimissioni) ... 6 L.604/1966 per i licenziamenti individuali; art. 5 L.223/1991 per i licenziamenti collettivi); l'impugnazione delle rinunzie e transazioni invalide da ...

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8875242267 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Supplenza sindacale nei licenziamenti individuali e collettivi [XXIII]. – 14. ... 2.2. Indennità sostitutiva del preavviso e licenziamento illegittimo nell'ambito della ... Il volume analizza elementi di diritto del lavoro.... Clicca per saperne di più.

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Mattio Mazio

LEGGE 4 maggio 1977, n. 23 - Legge che detta norme sulle sanzioni disciplinari e sui licenziamenti individuali e collettivi. Capitolo I - Rapporti disciplinari. Art.1.

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Noels Schulzzi

Quanto al numero dei dipendenti coinvolti, il limite minimo di 5 lavoratori coinvolti non tiene conto dei licenziamenti avvenuti sulla base di altre cause, come ad esempio risoluzioni concordate, purché a loro volta non comportino 5 licenziamenti (Cass. 22 gennaio 2007, n. 1334). [2] Vedi, in questo senso, Cass. 21 ottobre 1999, n. 11794.

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Jason Statham

2 mar 2020 ... GALANTINO, La disciplina dei licenziamenti individuali e collettivi, Torino, 1993, 22. 2 Prima dell'entrata in vigore della L. 108/90, l'obbligo di ... Le regole, nel caso di licenziamento individuale plurimo, sono quelle contenute nella L. 15 ... Licenziamenti collettivi ed obbligo di consultazione sindacale delle  ...

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Jessica Kolhmann

18/10/2018 · In tema di licenziamenti collettivi, con la sentenza n. 24755, depositata l’8 ottobre 2018, la Corte di Cassazione (Sezione Lavoro) ha statuito che l’adozione del criterio della maggiore vicinanza alla pensione è coerente con la finalità di ridurre al minimo l’“impatto sociale” derivante dal licenziamento e che risulta legittimo estendere la scelta dei lavoratori da licenziare all jobs act, licenziamenti individuali e collettivi: il nuovo Il d.lgs. n. 23/2015 sul contratto a tutele crescenti, attuativo del “Jobs Act”, in vigore dal 7 marzo 2015 riscrive il sistema sanzionatorio per i licenziamenti individuali e collettivi di