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I licenziamenti individuali e collettivi

G. Pellacani (a cura di)

Sfortunatamente, oggi, domenica, 26 agosto 2020, la descrizione del libro I licenziamenti individuali e collettivi non è disponibile su sito web. Ci scusiamo.

Supplenza sindacale nei licenziamenti individuali e collettivi [XXIII]. – 14. ... 2.2. Indennità sostitutiva del preavviso e licenziamento illegittimo nell'ambito della ... Il volume analizza elementi di diritto del lavoro.... Clicca per saperne di più.

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8875242267 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

4 feb 2020 ... Lavoro, ha affermato l'illegittimità del licenziamento individuale per giustificato ... sindacale a seguito di una procedura di licenziamento collettivo.

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Mattio Mazio

legge, di regolamento, e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento ... Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso è determinato da un. individuali, come novellata dal medesimo d.d.l. Anche alla base di questa parte ... La novità più significativa in tema di licenziamenti collettivi è la modifica del ...

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Noels Schulzzi

Quanto al numero dei dipendenti coinvolti, il limite minimo di 5 lavoratori coinvolti non tiene conto dei licenziamenti avvenuti sulla base di altre cause, come ad esempio risoluzioni concordate, purché a loro volta non comportino 5 licenziamenti (Cass. 22 gennaio 2007, n. 1334). [2] Vedi, in questo senso, Cass. 21 ottobre 1999, n. 11794.

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Jason Statham

Decreto Rilancio: Novità per licenziamenti individuali e collettivi. 20/05/2020. dipendente licenziato icona. Il Decreto Legge 17 marzo 2020, n. 18 (cd. Decreto  ...

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Jessica Kolhmann

Licenziamenti collettivi: cosa cambia dal 1 gennaio 2017. Con la fine del 2016 si conclude l’iter avviato dalla Riforma Fornero che porterà alla definitiva abolizione dell’indennità di mobilità ed alla conseguente introduzione della NASPI quale strumento di sostegno del reddito anche per i lavoratori coinvolti nelle procedure di licenziamento collettivo. La nuova disciplina relativa ai licenziamenti individuali e collettivi nel caso di licenziamento illegittimo. Cosa cambia per il lavoratore dopo il decreto n.23 del 2015.